Om de arbeidsmarkt een duwtje te geven werft en selecteert VIA de Leeuw trainees die de gemeente of omgevingsdienst direct in dienst kan nemen. Daarbij richten we ons op vergunningverleners, handhavers, omgevingsadviseurs, beleidsmedewerkers, projectleiders en juridisch medewerkers. Wij hebben ons netwerk in diverse regio´s en zetten meerdere instrumenten in ons netwerk in om nieuw talent te binden aan gemeenten of omgevingsdienst.
Indien gewenst, kunnen wij zorgdragen voor de opleiding van de trainee. Een trainee met opleidingsprogramma die direct in dienst is bij de gemeente of omgevingsdienst, zorgt in een schaarse arbeidsmarkt voor meer binding met de eigen organisatie. Bovendien biedt het de organisatie kans om te bouwen aan een duurzame relatie met de trainee.
VIA de Leeuw heeft in samenwerking met haar partners Envire opleidingen en de Vereniging van Bouw- en Woningtoezicht een instrumentarium ontwikkeld, om snel en effectief jonge, ambitieuze en pas afgestudeerde professionals te werven en te selecteren. Eventueel ook her- en zijinstromers. De trainee wordt zoveel mogelijk geworven in de regio van de opdrachtgever om de reisafstand zo beperkt mogelijk te houden. Alvorens wij trainees aanbieden bij de gemeente, worden zij door ons gesproken. Na een eerste selectie wordt de trainee aangeboden voor een gesprek met de opdrachtgever. Een talentscan kan onderdeel zijn van de selectie. Daarmee ontzorgen wij de opdrachtgever.
Meer informatie
Voor diverse regio’s beschikken wij over kandidaten voor een direct dienstverband met de gemeente.